Motinystė darbo vietoje: organizacinis lankstumas ar paslėptas darbuotojos išnaudojimas?
Moteris į darbo vietą ateina su kūdikiu. Kalbėdama apie savo darbo ir poilsio derinimą ji vartoja terminą „darbostogos“. Tarytum atostogauja, tačiau tuo pačiu metu dirba. Iš pirmo žvilgsnio tokia situacija […]
Vadovo autoriteto šešėlinė pusė: kada lyderystė virsta psichologiniu spaudimu?
Vadovo autoritetas gali padėti sutelkti komandą, stiprinti atsakomybę ir siekti verslo tikslų. Tačiau netinkamai naudojamas autoritetas gali tapti psichologinio spaudimo, baimės ir mobingo rizikos šaltiniu. Straipsnyje aptariama, kur baigiasi pagarba grįsta lyderystė ir prasideda destruktyvus vadovavimas.
Organizacinė komunikacija: kodėl neatsakytas laiškas yra ne tik etiketo, bet ir vadybos problema?
Organizacinė komunikacija nėra tik mandagumo klausimas. Ji parodo, kaip organizacijoje veikia atsakomybės, procesai, vadovavimas ir santykis su darbuotojais, klientais bei partneriais. Neatsakytas laiškas gali tapti ne tik etiketo, bet ir vadybos problemos ženklu.
