Vadovų paieškos ir atrankos paslauga skirta organizacijoms, ieškančioms vidurinės ar aukščiausios grandies vadovo. Atrankos metu vertiname ne tik kandidato profesinę patirtį ir kompetencijas, bet ir jo vadovavimo stilių, vertybinį bei strateginį suderinamumą su organizacijos struktūra, kultūra ir veiklos kryptimi.

Siekiame pateikti organizacijai kandidatą, gebantį prisiimti atsakomybę už rezultatus, telkti komandą ir kurti ilgalaikę organizacinę vertę.

Į paslaugą įeina:

1. Organizacijos poreikio ir vadovo vaidmens analizė:
   išgryniname pareigybės paskirtį, atsakomybės ribas, laukiamus rezultatus ir pagrindinius atrankos kriterijus.
2. Organizacinio konteksto įvertinimas:
   pagal poreikį analizuojame pareigybės vietą struktūroje, pavaldumo, atskaitomybės ir bendradarbiavimo ryšius.
3. Darbdavio vertės pasiūlymo ir paieškos strategijos parengimas:
   suformuojame tikslinę žinutę kandidatams ir parenkame tinkamiausius jų pritraukimo kanalus.
4. Aktyvi ir tiesioginė vadovų paieška:
   iki 30 kalendorinių dienų vykdome kryptingą kandidatų pritraukimą, įtraukdami ir darbo aktyviai neieškančius profesionalus.
5. Struktūruotas kandidatų kompetencijų vertinimas:
   vertiname profesinę patirtį, pasiektus rezultatus, gebėjimą prisiimti atsakomybę ir kurti vertę organizacijai.
6. Vadovavimo, motyvacijos ir suderinamumo vertinimas:
   analizuojame kandidato vadovavimo stilių, sprendimų priėmimo principus, vertybines nuostatas, motyvaciją ir strateginį tinkamumą organizacijai.
7. Rekomendacijų patikra:
   kandidatui sutikus, tikriname profesines rekomendacijas ir palyginame jas su atrankos metu surinkta informacija.
8. Tinkamiausių kandidatų pateikimas:
   pateikiame iki 5 sutartus kriterijus atitinkančių kandidatų, atsižvelgdami į kandidatų rinkos situaciją ir projekto apimtį.
9. Kandidatų vertinimo ataskaitos ir rekomendacija:
   pateikiame kandidatų stiprybių, galimų rizikų ir tinkamumo organizacijai analizę, kandidatų palyginimą bei argumentuotą rekomendaciją.
10. Sprendimo ir įdarbinimo proceso palaikymas:
    konsultuojame priimant galutinį sprendimą, pagal poreikį dalyvaujame užsakovo pokalbiuose, koordinuojame darbo pasiūlymo pateikimą ir taikome šešių mėnesių garantiją su viena pakaitine paieška ir atranka pagal sutarties sąlygas.

Specialistų paieškos ir atrankos paslauga skirta organizacijoms, ieškančioms profesines kompetencijas ir pareigybės reikalavimus atitinkančio specialisto. Perimdami visą paieškos ir atrankos procesą, padedame sumažinti organizacijos administracinę apkrovą, objektyviai įvertinti kandidatus ir priimti pagrįstą įdarbinimo sprendimą.

Atrankos metu vertiname ne tik kandidato profesinę patirtį, bet ir jo praktinius pasiekimus, darbo principus, motyvaciją bei suderinamumą su organizacijos poreikiais ir kultūra.

Į paslaugą įeina:

1. Organizacijos poreikio ir specialisto vaidmens analizė:
   išgryniname pareigybės paskirtį, atsakomybės ribas, laukiamus veiklos rezultatus ir pagrindinius atrankos kriterijus.
2. Organizacinio konteksto įvertinimas:
   pagal poreikį analizuojame pareigybės vietą organizacijos struktūroje, funkcinius ryšius, pavaldumą ir atskaitomybę.
3. Darbdavio vertės pasiūlymo ir paieškos strategijos parengimas:
   suformuojame aiškų darbo pasiūlymą, pristatome organizacijos siūlomą vertę kandidatui ir parenkame tinkamiausius paieškos kanalus.
4. Tikslinių kandidatų pritraukimas ir aktyvi paieška:
   iki 30 kalendorinių dienų vykdome darbo skelbimo sklaidą sutartuose kanaluose ir aktyviai ieškome pareigybės kriterijus galinčių atitikti kandidatų.
5. Struktūruoti kandidatų interviu ir profesinių kompetencijų vertinimas:
   analizuojame kandidato profesinę patirtį, žinias, praktinius gebėjimus ir ankstesnėje veikloje pasiektus rezultatus.
6. Motyvacijos ir suderinamumo su organizacija vertinimas:
   vertiname kandidato karjeros lūkesčius, motyvaciją konkrečiai pareigybei, darbo principus, vertybines nuostatas ir kultūrinį suderinamumą.
7. Profesinių rekomendacijų patikra:
   kandidatui sutikus, tikriname jo profesines rekomendacijas ir palyginame gautą informaciją su atrankos metu surinktais duomenimis.
8. Tinkamiausių kandidatų pateikimas:
   pateikiame iki 5 sutartus atrankos kriterijus atitinkančių kandidatų, atsižvelgdami į kandidatų rinkos situaciją ir sutartą projekto apimtį.
9. Kandidatų vertinimo ataskaitos ir palyginimas:
   pateikiame kandidatų profesinių stiprybių, galimų rizikų ir tinkamumo organizacijai analizę, konsultacines įžvalgas bei argumentuotą rekomendaciją.
10. Sprendimo ir įdarbinimo proceso palaikymas:
    konsultuojame priimant galutinį sprendimą, pagal poreikį dalyvaujame užsakovo pokalbiuose, koordinuojame darbo pasiūlymo pateikimą ir taikome trejų mėnesių garantiją su viena pakaitine paieška ir atranka pagal sutarties sąlygas.

Dalinės specialistų paieškos paslauga skirta organizacijoms, kurios nori perduoti darbo skelbimo parengimą, publikavimą ir kandidatūrų srauto administravimą, tačiau kandidatų vertinimą, interviu ir galutinį pasirinkimą vykdyti savarankiškai.

COGNITEVA padeda aiškiai suformuluoti pareigybės poreikį, profesionaliai pristatyti darbo pasiūlymą kandidatų rinkai ir perduoda užsakovui tvarkingai administruotą kandidatų CV srautą. Užsakovas išlaiko visą kandidatų vertinimo ir galutinio sprendimo kontrolę.

Į paslaugą įeina:

1. Pareigybės poreikio ir pagrindinių reikalavimų analizė:
   išgryniname pareigybės paskirtį, svarbiausias atsakomybes, laukiamus veiklos rezultatus ir pagrindinius reikalavimus kandidatams.
2. Darbo skelbimo ir darbdavio vertės pasiūlymo parengimas:
   suformuojame aiškų, profesionalų ir tikslinei kandidatų grupei pritaikytą darbo pasiūlymą.
3. Darbo skelbimo publikavimas ir sklaida:
   iki 30 kalendorinių dienų skelbiame darbo pasiūlymą su užsakovu suderintuose, pareigybei tinkamuose paieškos kanaluose.
4. Kandidatūrų srauto administravimas:
   registruojame gautas kandidatūras, patikriname kandidatų dokumentų komplektaciją ir užtikriname sistemingą CV srauto valdymą.
5. Kandidatų CV perdavimas užsakovui:
   pagal sutartą tvarką perduodame gautus kandidatų CV, neatlikdami profesinio tinkamumo vertinimo ir neteikdami konsultacinių įžvalgų ar kandidato rekomendacijos.