Vadovo autoriteto šešėlinė pusė: kada lyderystė virsta psichologiniu spaudimu?
Vadovo autoritetas gali padėti sutelkti komandą, stiprinti atsakomybę ir siekti verslo tikslų. Tačiau netinkamai naudojamas autoritetas gali tapti psichologinio spaudimo, baimės ir mobingo rizikos šaltiniu. Straipsnyje aptariama, kur baigiasi pagarba grįsta lyderystė ir prasideda destruktyvus vadovavimas.
Organizacinė komunikacija: kodėl neatsakytas laiškas yra ne tik etiketo, bet ir vadybos problema?
Organizacinė komunikacija nėra tik mandagumo klausimas. Ji atskleidžia, kaip organizacijoje veikia atsakomybės, procesai, vadovavimas ir santykis su klientais, kandidatais, partneriais bei darbuotojais. Straipsnyje aptariama, kodėl neatsakytas laiškas gali būti ne tik etiketo, bet ir vadybos problema.